醫療期滿不能復工的(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的(3)甲方宣告破產相關的法律科普

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...

一、企業對於滿足辭退辭退福利規定是怎麼樣的?企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職...

因工緻殘的職工在用人單位中本身就處於一種弱勢者的地位，不僅是相較用人單位而言更是相較其他健康勞動者而言的。因工緻殘的職工違紀能否辭退，相信很多因工緻殘的職工都想過這類的問題。...

企業不得辭退員工的規定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

一、國有企業辭退醫療期滿員工給補償嗎?需要支付經濟補償，如果勞動者因患者治療後，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員...

辭退2年的員工賠償嗎1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。2、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當...

企業能否辭退醫療期試用員工根據《勞動合同法》相關規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。醫療期並不屬於不符合錄用條件...

一、企業不能辭退什麼型別的職工?(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確...

因工緻殘職工違紀能否辭退因工緻殘的職工違紀能辭退，職工出現違紀現象，單位可以辭退，所以與是否有工傷關係不大。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可...

職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可...

股權投資的表現形式具體有哪些股權投資分為以下四種類型：(1)控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。(2)共同控制，是指按合同約定對某項經濟活...

母親在一家國營企業工作，請問女職工退休年齡是多少歲新的2015年退休政策2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

哪些員工是不能被辭退的單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據相關法律的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪...

單位辭退職工有哪些補償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

員工有重大違紀能辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等...

員工有重大違紀能辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

一、職工重大違紀能不能辭退若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償...

人們生活在世界上，為了吃飽穿暖，工作是人生的一大要緊事。現在我國的企業主要分為國營企業、民營企業、外資企業以及外商合資企業這幾種。除了第一種之外，在後面三個企業工作的規定是類似...

銀行個人房屋抵押貸款利率一般是多少的貸款所需資料：1.借款人的有效身份證、戶口簿；2.婚姻狀況證明，結婚的帶結婚證、未婚的需提供未婚證明、已離婚的需出具法院民事調解書或離婚證（註明離...

一、國營企業職工辭退暫行規定是怎樣的?國營企業職工辭退暫行規定是如下所述。(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(二)違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損...