舉辦者相關的法律科普

股份轉讓協議書範本轉讓方（甲方）：受讓方（乙方）：甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守：1、轉讓方（甲方）轉讓給受讓方（乙方）有限公司的%...

股份轉讓協議書範本轉讓方（甲方）：受讓方（乙方）：甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守：1、轉讓方（甲方）轉讓給受讓方（乙方）有限公司的%...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

律師解析：我國的法律法規對醫療損害責任糾紛採用了兩種不同的歸則原則，一種是過錯責任原則，一種是過錯推定責任原則，兩種不同的歸則原則其舉證責任的承擔是不同的。患者在診療活動中受到損...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衛生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工...

消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會...

消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會...

我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來說...

對侵犯註冊商標專用權的行為，可以向侵權人所在地或者侵權行為地縣級以上工商行政管理部門投訴或者舉報。向工商局投訴商標註冊侵權行為有：一般應採取書面形式，寫明有關情況並提供相關證據...

行賄者實名舉報受賄者，行賄者該受到什麼刑罰【法律意見】一：對方收錢相關證據，這個是核心，舉報行賄受賄，屬違法行為，得拿出相應證據。二：自己實名舉報，現在對於匿名舉報，很多地方都不予受理，而且...

消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會...

筆跡鑑定舉證責任對筆跡鑑定的申請由誰提出，應當根據具體案情的不同而分配。當原告所提供證據達到了證明借貸關係成立或證明了借條系被告所書，完成了舉證責任時，被告如否認是其簽字則由被...

消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衛生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工...

一、吸毒者能舉報販毒者嗎?吸毒者能舉報販毒者，發現涉毒違法犯罪行為，可以通過電話、書信、網路等形式直接向當地公安機關舉報。任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有...

勞動者的舉證責任有哪些(一)勞動者主張工資標準就應當高於勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證;(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來說...

一、勞動者的舉證責任有哪些(一)勞動者主張工資標準就應當高於勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證;(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動者與用人單位之間建立的不是一種平等的勞動關係，而屬於從屬的關係，即勞動者為單位工作的，需要接受用人單位合法的管理。現實中，用人單位擁有對勞動者獎懲的單方權利，雙方發生糾紛也是難...

一、公司舉證不算工傷勞動者怎麼辦？勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期...