轉崗相關的法律科普

勞動合同期內轉崗不算是違約。用人單位在勞動合同期間為勞動者換崗需要和勞動者協商一致方可進行，否則用人單位單方面調整崗位或者強制脅迫勞動者調整崗位，勞動者可以到用人單位所在地的...

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

工傷後轉崗後待遇不變嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合...

乾股與實股有什麼區別乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞;有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

公司勞動合同到期轉崗是可以的嗎，為什麼呢關於公司勞動合同到期轉崗的回答為合同到期公司變相降薪要求續簽勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，並要求用人單位支付補...

新轉崗新入職三新員工他們在入職的時候需要進行培訓，這是每個員工入職時所需要經歷的過程，培訓的目的是讓新員工很快的熟悉崗位，提高工作的效率，下面小編就來針對三新員工的入職培訓進行分...

勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每...

現在很多工作單位對於合同到期的員工再重新續約的時候會增加一些不同條款，被公司要求合同到期後轉崗怎麼辦?在續約的時候首先公司給予的原有待遇是不能變更的，然後對於員工的工種、崗位...

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立...

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要...

不同意轉崗而與原公司解除勞動合同的，員工有相應的賠償。賠償標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

新轉崗新入職三新該怎麼辦？你們可以建議？1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》；2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3、通...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

乾股與實股有什麼區別乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞;有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減...

公司要求員工轉崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同；公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工，屬於違法解...

公司與員工重新簽訂合同合法嗎在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意願，如果職工同意重籤，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同並約定原勞動合同作...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

重新簽訂勞動合同企業在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業改制時，應按照政策法規規範操作，妥善處置職工的勞動關係和經濟補償問題。...

員工在公司工作的時候，突然遇到公司給自己轉崗的情況。由於公司給自己轉了崗位，自己對於新崗位的工作不適應，在工作的時候也經常的出錯。面對公司轉崗的做法，員工覺得公司是在變相的辭退自...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

一、崗位取消轉崗不同意代通知金是否需要賠償?《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果因此解除勞動合同的話，公司就要...

一、不願轉崗單位也不解除合同怎么辦如果出現這種情況，用人單位可以向勞動者主動提出接觸勞動合同，並需要支付相應的經濟補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...