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發表於:2023-04-13
一、孕期女員工請長病假必須提供醫院的診斷證明嗎?孕期女員工請長病假必須提供醫院的診斷證明。《勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷...
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發表於:2021-07-12
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
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發表於:2023-04-13
一、開孕期病假條診斷證明有什麼規定?病假條應由用人單位指定醫療機構出具,不因女孩子該懷孕而享有特權。三個月前請假都是按照公司的規定走的,之後每個月的產檢假是不算請假的,去產檢,但...
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發表於:2020-07-15
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排...
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發表於:2023-04-13
一、診斷證明病假能開多久時間?診斷證明病假能開多久時間根據職工實際的工作年限來確定,根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本...
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發表於:2022-03-21
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排...
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發表於:2019-08-27
近日有人向小編諮詢山東省職業病鑑定機構有哪些,小編就這一問題諮詢山東省計生委官網進行諮詢。其實,鑑定職業病的整個流程並不是單獨一個機構就可以完成的,是需要多個部門共同協作的。下...
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發表於:2024-02-05
美國專利申請條件有哪些1、屬於專利法保護的客體不能被授予專利權的客體包括但不限於,人體器官、自然規律、物理現象、抽象概念、數學方法以及自然界以自然狀態存在的物質。在我國一些...
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發表於:2023-11-29
企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企...
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發表於:2024-03-06
哪些是非道路交通事故非道路範圍:(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路,或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅...
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發表於:2021-07-12
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
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發表於:2021-07-12
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
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發表於:2020-02-21
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排...
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發表於:2019-07-11
診斷試劑有限責任公司貨物銷售合同甲方:__________乙方:__________地址:__________地址:__________郵編:__________郵編:__________電話:__________電話:__________傳真:__________傳真:________...
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發表於:2020-10-05
一、醫學診斷證明書範文醫院診斷證明00001科別:姓名:性別:年齡:聯絡地址:入院日期:出院日期:就診日期:診斷意見:建議:負責醫師:日期:二、出具醫學診斷證明書有關規定(一)法律依據醫學證明是具有法...
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發表於:2020-07-15
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排...
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發表於:2020-07-15
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排...
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發表於:2019-08-27
如今,不少勞動者都患有職業病,有的人及時發現已經著手開始治療,而有的勞動者卻始終沒有察覺到自己已經得了職業病。職業病有自己的診斷標準,現在我們將在下面的文章就該問題做詳細的闡述。...
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發表於:2021-07-12
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2019-11-18
一、工傷認定醫療診斷證明如何開具工傷認定申請提交手續:(一)個人的工傷認定申請書;(二)受傷害人的有效身份證明;(三)勞動合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係的證明手續;(四)用人...
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發表於:2021-07-12
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
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發表於:2023-04-15
工傷認定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內,向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞...
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發表於:2022-02-09
體外診斷試劑註冊與備案管理辦法《體外診斷試劑註冊與備案管理辦法》已經2021年7月22日市場監管總局第11次局務會議通過,於2021年8月26日公佈,自2021年10月1日起施行。《體外診斷試劑注...
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發表於:2021-08-29
職業病診斷,應當綜合分析下列因素:(一)病人的職業史;(二)職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況;(三)臨床表現以及輔助檢查結果等。根據《職業病防治法》第四十六條規定,職業病診斷,應當綜...
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發表於:2021-07-12
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...