待崗相關的法律科普

產假結束可以辭退嗎結束之後是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...

待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，用人單位解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條...

律師解答：有權拒絕。律師解析：員工有權利拒絕待崗。1、是否拒絕待崗由員工自己決定。2、待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。3、非因...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

一、哺乳期員工有權拒絕待崗嗎哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位...

勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...

勞動合同解除後怎麼辦理《勞動法》對勞動合同解除或終止後手續辦理沒有作出明確規定。有關勞動合同解除或終止手續辦理散見在勞動部一些規章中。勞動部1992年《企業職工檔案管理工作規...

勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每...

勞動法中規定的工資1、工資總額由六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、工資總額不包括的專案：(1)根據國務院釋出...

員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者...

一、沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效?有效。第一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協議》。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用...

因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的...

我買了職工養老保險，請問職工養老保險繳費比例是多少？養老保險繳費的比例職工：8%；企業：20%（部分省市企業繳費比例已降至20%以下）。繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按...

可以以公司沒有按照合同的約定提供勞動條件為由解除合同，要求公司支付經濟補償金。公司要求勞動者待崗的行為，並不違法，但勞動者有權要求用人單位按工資支付暫行規定第十二條規定支付工資...

待崗是否屬於事實勞動關係1、待崗是不是事實勞動關係，要依據實際情況而定。如果沒有簽訂勞動合同，但能提供工資支付憑證或記錄;社會保險記錄等，屬於事實勞動關係。2、法律依據：《關於確立...

企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正...

成年學生子女是否可以要求父母支付生活費成年學生子女是否可以要求父母支付生活費要看子女是否具有獨立生活能力，父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養...

看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。待崗合法的情形：1、企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能...