待崗相關的法律科普

勞動者待崗在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》十二條勞動者待崗在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的...

一、待崗期間辭退有沒有經濟補償金?待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

勞動法裡誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失...

勞動法辭退孕婦賠償多少錢勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法...

一、員工待崗是否存在勞動關係?待崗是不是存在勞動關係，要依據實際情況而定。如果沒有簽訂勞動合同，但能提供工資支付憑證或記錄;社會保險記錄等，屬於事實勞動關係。待崗期間，不能跟別的單...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...

律師解析：《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定;但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。待崗...

待崗期間勞動合同到期的話應該要怎麼辦呢1、固定期限勞動合同到期終止後，用人單位的續簽通知是法定義務。依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...

勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員...

一、東莞公司用待崗規避解聘補償待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

可以有年休假。《職工帶薪年休假條例》第5條規定，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對於職工應休而未休的年休假天數，單位應當按照該...

合同法條例勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職...

一、公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的嗎?公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的。公司無故解聘員工,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標...

一、勞動者待崗多久會辭退？公司可以辭退持續待崗6個月的職員，在待崗期間單位也需要按照勞動合同的約定，向職員職員發放工資。對於在六個月期限屆滿後被辭退的，單位需要支付一個月的工資作...

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動...

勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師...

單位提出待崗和自己提出待崗有何區別?待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，《勞動合同法》...

待崗後再解除勞動合同補償金需要怎麼計算1、待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。2、法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...

是的，哺乳期女職工有權利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一致，可以變...

勞動者待崗不上班不算曠工。待崗是公司處理與在職員工勞動關係的一種具體方式，勞動者暫時等待新的崗位的一種處理方式。曠工是公司要求勞動者按規定上班報道，沒有去，這種情形算曠工。《勞...

待崗職工不用去單位上班。法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，經與勞...

員工是不是有權拒絕待崗我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合日內容的...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...