小時工相關的法律科普

我想問一下針對小時工加班有加班工資嗎用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300％支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在...

一、按照勞動法小時工有經濟補償金嗎?辭退小時工不需要有經濟補償金。小時工是非全日制用工，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不需要支付經濟補償。非全日制用人單位可以籤...

小時工不去上班一般算解除勞動關係。根據法律規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞...

小時工怎麼算工資小時工工資應多久給結算小時工工資結算不得超過15天。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日...

律師解答：不一定。律師解析：酒店與小時工不一定訂立書面勞動合同。小時工屬於非全日制用工，根據法律規定，非全日制用雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者...

一、勞動合同法小時工賠償的規定是怎樣的?勞動合同法規定若是僱主違約小時工可以獲得原來薪資的1.5倍賠償。根據《勞動合同法》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在...

2021小時工勞動合同範本用人單位(甲方)：_____________________________________________註冊地址：___________________________________________________電話：__________________________...

小時工勞動合同範本1xxxxx有限公司（以下簡稱甲方）因工作需要，招收（以下簡稱乙方）為計時服務員。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關規定，自願簽定本協議，共同遵守執...

小時工怎麼算鐘點工工資就是按小時計算，一般鐘點工在當天工作後就會計算工作的時間，然後算賬。鐘點工(小時工)是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不...

小時工勞動合同模板1xxxxx有限公司（以下簡稱甲方）因工作需要，招收（以下簡稱乙方）為計時服務員。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關規定，自願簽定本協議，共同遵守執...

您好單位沒簽合同能得到賠償嗎不給籤合同《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

小時工多半都是帶有兼職性質的，所以使用小時工的這些僱傭者絕大多數都不會專門的和小時工去簽訂勞動合同，當然，和小時工建立了勞動關係以後，如果認為有必要的話也可以擬定一份標準的勞動合...

小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不...

小時工和臨時工兩者最大的區別就在於，小時工是屬於非全日制的，而臨時工一般都是全日制的。臨時工一般都是以日薪計酬，而小時工以小時為計算單位來獲得收入。他們兩者都是跟正式工相反的，並...

與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立...

小時工勞動合同模板1xxxxx有限公司（以下簡稱甲方）因工作需要，招收（以下簡稱乙方）為計時服務員。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關規定，自願簽定本協議，共同遵守執...

小時工有三倍工資嗎小時工法定節假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證...

小時工勞動合同範本1xxxxx有限公司（以下簡稱甲方）因工作需要，招收（以下簡稱乙方）為計時服務員。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關規定，自願簽定本協議，共同遵守執...

綜合工時加班費計算，小時工加班有加班費嗎綜合工時制是針對全日制職工而言，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間按工資的150%支付工資報酬，法定休假日工作的...

小時工屬於非全日制用工嗎以下就是關於小時工與非全日制用工問題的解答：不一樣。非全日制用工相當於現在普遍用的“兼職”含義。非全日制用工，不要求對員工考勤，一般指的概念就如同現在常...

按照勞動法小時工有經濟補償金嗎跟小時工解除勞動關係，沒有經濟補償金，小時工屬於非全日制用工，不需要簽訂書面的勞動合同，可以隨時終止勞動關係，如果是單位的正式員工解除勞動關係，需要按照...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說...