自上而下相關的法律科普

管轄權自上而下的轉移是什麼意思?一、管轄權轉移，是指經上級人民法院決定或者同意，將某個案件的管轄權由上級人民法院轉交給下級人民法院，或者由下級人民法院轉交給上級人民法院。就管轄...

職工在上下班途中自己摔倒，是不適用工傷的規定的，不能認定為工傷。職工上下班途中，只有遇到了非本人主要責任的交通事故或者事故傷害才可能被認定為工傷，在出具的認定書中這名職工不承擔責...

一、上下班自己摔去算工傷麼走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行...

上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬於工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。【法律依...

律師解析：1、對於故意殺人然後自首的犯罪分子，按照刑法規定，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。2、犯故意殺人罪的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節較輕的，處...

一、上下班路上自己摔的算不算工傷走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行...

律師解析：殺人自首的在法定量刑標準的基礎上可以減輕處罰，具體量刑要根據案情確定。故意殺人罪的量刑為，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。法...

一、上下班途中自摔算工傷嗎走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行...

上下班自己摔倒能是工傷嗎上下班自己摔倒一般不能認定為工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷...

一、自行開車上下班算不算工傷?自行開車上下班有可能算工傷，因為我們國家明確的規定了工傷認定的時候，如果是在上下班途中，因為交通事故非本人原因所導致所屬於工傷，走路上下班的，作為一個...

一、上下班自摔算不算工傷走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

上下班途中騎車摔傷算工傷。根據《工傷保險條例》規定職工有下列情形的，應當認定為工傷：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通...

一、上下班自己摔一跤算工傷嘛走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為...

一、上下班自己摔倒算不算工傷?不算，《工傷保險條例》規定，用人單位職員發生下列情形之一，即可申請工傷認定：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前後在工作場所...

一、上下班路上自已摔倒受傷屬於工傷嗎根據《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前...

簽署勞動合同勞動合同文字應該提前一天時間交給勞動者看閱。對於雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當...

客戶資料是商業祕密嗎視具體情況。客戶名單作為商業祕密來認定時應具備以下要件：（1）客戶的特有性即該客戶是用人單位通過花費勞動、金錢和努力才獲得。（2）客戶名單是否經過用人單位加工管理...

一、上下班自己摔跤算不算工傷?走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因...

上下班路上自己摔傷到底算不算工傷?工傷認定中心提醒，依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在...

上下班途中自己摔傷，不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...