工資條相關的法律科普

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

是違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出...

律師解析：小公司不發工資條是違法的。公司應當書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查；且應當向勞動者個人提供一份其工資清單。用人單位應將工資...

工資這個問題一直都是一個比較敏感的問題，當然了這也是每一個勞動者都關心的問題。相信生活中很多人都遇到過應該拿到的工資和實際拿到的工資不符的事情，那麼這時候工資條就發揮了大作用...

公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由...

公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用...

工資條對每個個體來講，都是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候...

一、被辭退但是有爭議的能不能籤工資條?被辭退但是有爭議的情況下如果工資條的支付情況完全符合法律規定的話，就可以在工資條上簽字，反之就需要到當地的勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、夫妻之間的工資條算不算隱私？工資條如果是夫妻共同財產，那你的工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

我們知道公司要是不按時或不足額支付勞動者工資的話是違法的行為，那麼，要是公司不發給勞動者工資條呢？這樣的行為是否也是違法的？此時，勞動者們又該怎麼辦呢？本站小編將在下文中為您詳細解答...

不發工資條,工資福利法律專題精選律師·講解例項老闆開除不發工資自己拿犯法嗎？您好：1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償。3、經...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

工資條違法工資條根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

職工工齡認定主要依據職工檔案，檔案材料齊全的，工齡認定沒有異議;檔案材料不齊全的，情況非常多，依據檔案也非常多，無法一一列舉，我們堅持具體問題具體對待。現就一般原則作如下說明：一、工資...

一、對方不給撫養費有單位的工資條可以起訴嗎?對方不給撫養費的可以起訴處理，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具...

一、婚後看對方工資條違法嗎？是否違法就要看具體的情況，“工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候...

一、個人工資條是不是隱私？工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領...

工資條丟失一般不會有什麼大的影響。但是對於解決已解除勞動關係的與原單位產生的勞動糾紛有著一定的影響，對於需要工資條辦理貸款的銀行辦理業務也會帶來不必要的麻煩。那麼，在實踐中，勞...

公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。法律依據：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。...

工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時...

一般來說，對於納西已經滿足個人所得稅的徵收起點的職員，領取到的工資，不再是自己應得的的工資，故而企業單位在發放工資的同時，一般會向職員同時發放工資條，根據相關法律的規定，工資條適用範圍...