工亡員工工傷待遇有哪些？

現在一些生產企業疏於安全管理，員工違規操作，這就埋下了事故隱患。在嚴重的生產安全事故中，會導致員工的傷亡。因工死亡的員工家屬可以拿到賠償款。由於員工之前繳納了工傷保險，賠償應該由企業和社保基金共同承擔。那麼，工亡員工工傷待遇有哪些?下面我們跟隨小編了解下有關知識。

一、工亡員工工傷待遇有哪些?

根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。

2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

二、申請供養親屬撫卹金條件是什麼?

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一：

1、完全喪失勞動能力的;

2、工亡職工配偶男年滿6o週歲、女年滿55週歲的;

3、工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;

4、工亡職工子女未滿18週歲的;

5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;

6、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;

7、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

三、因工死亡職工的供養親屬範圍如何確定?

根據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》第2條規定，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女(包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女)、父母(包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母)、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹)。

通過上面這篇短文，小編告訴了大家工亡員工工傷待遇有哪些。根據工傷保險條例規定，因工死亡的員工家屬，可以拿到喪葬費、死亡賠償金等。其中補助金按照全國職工平均年收入的20倍計算，而撫卹金分為多個檔次，對配偶按照死亡員工生前月工資的40%執行。死者家屬對賠償款有異議的，可以向社保局反映。領取喪葬費，需要親屬到社保局辦手續。