企業工資糾紛調解半個月搞得定嗎

不一定的。依據勞動爭議調解仲裁法的規定，出現工資糾紛申請調解的，勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未能調解完成的，可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。