工資福利律師解答

律師解析：1.被朋友騙了錢應保持冷靜積極聯絡朋友，如果金額巨大朋友拒不歸還是可以報警的，應儘量向警方多提供案件相關的線索以促進其偵破案件以利於被騙財物順利追回。2.被朋友騙了錢後如...

律師解析：下列情形屬於剋扣或者無故拖欠工資：1、超過一個工資支付週期沒有正當理由不支付的；2、勞動者沒有過錯，單位扣除其工資，且沒有法定的需要代扣的情形的等。因勞動者本人原因給用人單...

律師解析：國慶發工資不會有延遲。發薪日在國慶節的，一般都會提前發放工資，延遲發放工資是違法的。根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠...

律師解析：退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。根據《個人所得稅法》和國家稅務總局《關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外...

律師解答：可以。律師解析：可以。公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...

律師解析：公司拖欠工資，勞動者可以在當地的勞動行政部門的官網上進行舉報，也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。開啟網頁後，查詢用人單位所在地的勞動行政部門...

律師解析：休息日的加班工資，按平時工資的2倍計算。計算公式：休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。但用人單位安排勞動者在休息日加班又安排補休的，不需要支付加...

律師解析：農民工工資交稅一般由用人單位在發放工資之前代扣或個人繳納。若勞動者的工資超過5000以上，則需繳納個人所得稅。根據法律規定，用人單位代扣代繳的個人所得稅的，可以代扣勞動者工...

律師解析：一般應算在個人基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。、薪金所得中，按照該計稅專案來納稅。應納稅所得額是個人每一納稅年度...

律師解答：看情況。律師解析：需要與單位協商，經單位同意才可以。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或...

律師解析：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。...

律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位說明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄...

律師解答：不低於正常工資的百分之三百。律師解析：法定節假日的加班工資，是按照不低於勞動者的正常工資的百分之三百來計算的。如果是工作日加班的，則按照不低於勞動者正常工資的百分之一百...

律師解答：半個月工資。律師解析：員工入職不到半年被辭退補償標準如下：1、一方解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...

律師解析：1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。2、一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是...

律師解析：勞動者辭職後離職前遇到法定節假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者...

律師解析：不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付...

律師解析：根據我國相關法律的規定，去當地的勞動行政部門，投訴工作單位扣押員工工資。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得...

律師解析：勞動者無固定工資，停工留薪期工資發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖...

律師解析：1、目前我國的失業人員可以在網上申請領取失業補助金，但是首先要讓原單位在單位社保系統為其進行失業金申請操作；2、如果企業失業補助金申請通過後，那麼失業人員就可以通過當地的...

律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯...

律師解析：病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日...

律師解析：視情況而定。如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。但是，不管怎麼說，工資是員工以...

律師解析：肺炎疫情期間的工資標準：1、如果勞動者因單位停工停產而待崗，在一個工資支付週期內的，工資按勞動合同的約定來支付；2、如果超過一個工資支付週期，員工付出勞動的，則不得低於最低工資...