上海市勞動法賠償標準是怎麼樣的？

一、上海市勞動法賠償標準是怎麼樣的？

依據《勞動合同法》的規定，用人單位非法解除勞動合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，上海解除勞動合同賠償標準也應該滿足以上要求。

二、被公司辭退不賠償怎麼辦

用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

(二)提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，就可以起訴到法院;

(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

綜合上面所說的，《勞動法》的賠償標準是按勞動者工作的收入以及還有工作的實際年限來進行支付賠償，但一般最多不會超過十二個月，每工作一年按一個月的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來進行辦理，這樣才能保障勞動者的合法權益。