達到退休年齡終止勞動合同是否有經濟補償金

《勞動合同法》相關規定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經濟補償金，但只規定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經濟補償金義務，除非法律、行政法規另有規定，並沒有明確規定達到法定退休年齡應當支付經濟補償金。
故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
【法律依據】
根據《勞動合同法實施條例》第21條規定：勞動者達到退休年齡，勞動合同終止。