集體勞動合同法律法規是什麼

一、集體勞動合同法律法規是什麼

《勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

集體勞動合同除了以上的特別規定外，同樣適用一般勞動合同的規定。瞭解集體勞動合同的特殊規定，才能更好的把握集體勞動合同的情況，在訂立時才能維護職工的合法權益。

二、集體勞動合同特徵

1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業工會或職工代表，另一方是企業或實行企業化管理的事業單位。

2、集體合同以集體勞動關係中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內容，目的是協呼叫人單位內部勞動關係，確定勞動者的共同利益。

3、集體合同是要式合同，我國規定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發生法律效力。

4、集體合同的效力高於勞動合同的效力，其效力及於企事業單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低於集體合同或專項集體合同的規定，否則無效。

集體的合同又可以稱作為團體的契約或者是集體協議等，主要是經過全體的職工或者是職工代表大會的討論同意以後，再由工會或者是職工委託的代表來和用人單位為了規範勞動關係而訂立的一份協議，一般主要是關於勞動者的勞動條件和生活條件為主要的內容。