根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
附贈關於公司辭退員工的協議(含補償)
甲方:__________有限公司
地址:__________
法定代表人:__________
乙方:__________
身份證號:__________
聯絡方式:__________
地址:__________
乙方系甲方正式員工,於__________年__________月入職,工作崗位是__________,月薪__________元,到__________年__________月__________日止,共在職__________年__________個月。
現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣__________元整,經雙方友好協商,同意以__________作價_______元補償,差價__________元以現金支付。個人所得稅按法律規定為__________元,由財務部代扣代繳。
現經雙方友好協商,本協議簽訂之後乙方不再向甲方提出其他要求。
本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份,甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方:____________________ 乙方:____________________
法人:____________________
日期:__________ 日期:__________
用人單位和勞動者簽訂了勞動合同以後,是不能夠隨意解除勞動合同的,勞動合同解除是必須符合法律的規範,否則需要向勞動者支付經濟補償金,而經濟補償金也是由計算標準的,根據標準支付經濟補償金就可以了。