一、簽訂勞動合同注意什麼手續?
勞動合同訂立要注意:
1、用人單位是否正規、合法;
2、簽訂勞動合同時,要注意仔細檢視合同條款,特別是合同的期限、工資以及違約條款;
3、勞動合同是否是一式兩份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、籤勞動合同時要注意什麼?
1、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
2、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中,存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。
3、勞動報酬要約定清楚
這裡包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等,都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言,畢竟口說無憑。另外需要補充一點,有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
與用人單位簽訂勞動合同的過程中,單位的基本情況要清楚,勞動者的工作內容、地點要具體明確,員工的勞動報酬要約定清楚,其中包括員工的基本工資、績效工資、工資的計算方式、工資的發放時間以及支付方式,這些都必須寫在勞動合同中。