如果終止勞動關係是開除嗎？

終止勞動關係是開除嗎？當然不是！有許多人對於終止勞動關係與開除兩個常用詞不能區分，隨意使用。實際上這兩個詞有著天壤之別，在法律性質、事由、程式、後果等方面具有不同的涵義，明確區分對於保護勞動者的合法權益有著重要作用。下面跟隨小編來了解以下。

一、什麼是開除？

根據《企業職工獎懲條例》，對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況：

（1）對判刑併入獄服刑的；

（2）二次勞教被登出城市戶口的；

（3）留用察看期間表現仍不好的；

（4）嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

企業對開除決定的處理必須依照程式嚴格執行。開除是對違反勞動紀律和 企業內部勞動規章制度的職工進行的行政處分；除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬於企業職工獎懲制度的內容 。

二、什麼是終止勞動關係？、

解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關係的手 段，屬於勞動合同制度的內容。勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之後，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關係。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。 解除勞動合同的條件：法定解除。包括辭職權、特別解除權、不可抗力解除權； 約定解除；協商解除。勞動合同期限屆滿後，用人單位應當及時與勞動合同相關方終止勞動合同關係，也就是辦理相應的終止手續。如果需要續訂勞動合同的，必須在雙方完全同意的前提下，不得違反法律規定及時續訂，不續訂勞動合同時，應及時按法律規定辦理勞動合同終止手續。

三、終止勞動關係是開除嗎？有什麼區別？

終止勞動關係和開除有著很大的區別。

第一，性質不同。 解除是主觀所致的，即基於用人單位或勞動者一方或雙方的主觀意志而 終結正在存續過程中的勞動關係，因此可以將解除定性為“主觀為之”；終止 則是客觀導致的，即基於某些客觀情況的發生而終結正在存續過程中的勞動 關係，因此可以將終止定性為“客觀導致”。

第二，事由不同。 解除的事由，可以是雙方協商一致，可以是某一方有過錯，也可以是某 一方情況發生了重大變化，也可以是無理由地提前30日通知（限於勞動者）， 總之，解除的事由是嚴格法定的，具體可見本章及後面兩章的詳細敘述，此 不贅述；終止的事由，則是勞動合同期限屆滿，或用人單位或勞動者某一方 主體消亡或喪失主體資格。

第三，程式不同。 由於解除是主觀為之，因此在程式方面法律要求較嚴格，比如提前通知 期的要求、T會監督程式的要求等；而終止是客觀導致，在程式方面法律要 求較寬鬆，比如一般沒有提前通知期和工會監督程式的要求等。

第四，後果不同。 主要涉及經濟補償金的支付。 在今後的勞動關係管理工作中，用人單位無論是制定規章制度，還是具 體處理某一勞動合同，一定要注意準確使用解除和終止這兩個詞，避免因用 詞不當而引起不必要的爭

通過小編的講解，相信大家都知道了。如果勞動者這兩個概念混淆不清，自己的合法權益無法保障，既定利益無法實現；如果用人單位不加區分，隨意使用，可能要承擔一定的法律後果。因此，準確掌握終止勞動關係與開除的概念及特點，並且能夠對其明確區分、熟練應用相當重要。