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勞動關係
不加班是否算不服從工作安排?
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勞動關係
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律師解析:
不加班不算不服從工作安排。
公司需要安排員工加班的,應當與員工進行
協商
,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得
強迫
或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。因此不加班不算不服從工作安排。
法律
依據:
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
Tags:
勞動關係
服從
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