企業辭退職工三險咋辦?

一、企業辭退職工三險咋辦?

其一，社保不用擔心，辭職後現公司會在第二月停繳你的保險，等到你到下一個公司入職，會由下一家公司繼續幫你繳納。即使短期內你不能繳納以後繼續繳納也一樣。

其二，社保方面如果在同一個城市就不用轉出，如果跨城市按當地規定轉到新的城市就好;

其三，申領失業保險可以到當地的社保部門諮詢，每個地方的規定可能都會有一些不同，按要求辦理即可。

二、法律依據

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

企業辭退職工的情況下，需要根據勞動合同法的相關規定支付勞動者一定標準的賠償金。另外，涉及到社保和三險等情況的，應當在辭退職工後停止交納，但員工在新單位就職後，可以辦理社保的接續工作，由新單位進行交納，這是符合相關社保政策規定的，可以依法進行辦理。