公司要給經濟補償金有哪些

許多人以為，只要被公司解除勞動合同，公司就要依法給付經濟補償金。其實不然，只有出現法定情況公司才要支付經濟補償金，否則的話，比如因為員工的過錯導致勞動合同無效，那麼公司就沒有相應的給付責任。

按規定，公司在以下幾種情況中即要支付經濟補償金：

1、公司單方提出解除勞動合同：

(1)公司違法解除勞動合同;

(2)公司提出解除合同，並與員工協商一致;

(3)公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月工資解除勞動合同。

2、公司違規導致員工解除勞動合同：

(1)公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

(2)公司未及時足額支付員工工資;

(3)未依法為員工繳納社會保險費;

(4)公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益;

(5)公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，並致使勞動合同無效;

(6)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。

3、勞動合同到期，員工維持原合同條件續簽，公司不同意續訂勞動合同的。

4、公司進行重整、經營發生嚴重困難等大規模裁減人員，致使勞動合同無法履行等。

5、公司被宣告破產，或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及公司決定提前解散導致勞動合同終止。

最後，解除勞動合同時，除了出現以上幾種情況，或是地方有特殊規定等要支付經濟補償金，員工不能主張經濟補償金。所以有些人以為只要被公司辭退就可以拿經濟補償金的，最好要先明確是否屬於有權主張的範圍。