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一、單位沒有參加工傷保險的應該怎麼處理
單位沒有參加工傷保險的，則如果員工發生工傷的，所有工傷保險待遇由單位支付。如果單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然後由用人單位償還。如果單位不償還的，則社保經辦機構可以按照該單位上月繳費額的百分之一百一十追償。
而且法律規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
二、有欠薪有工傷糾紛應該怎麼處理
有欠薪有工傷糾紛應該協商，或者收集勞動關係的相關證明向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁裁決不服的可以收集欠薪的相關證明向人民法院起訴。
工傷糾紛按以下流程處理：
1、發生工傷事故後，用人單位應該在一個月內申請工傷認定。
2、工傷認定報告出來，工傷職工治療結束出院後影響勞動能力的，向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。
3、用人單位與工傷職工協商工傷賠償。
4、雙方提供證據，經過勞動人事爭議仲裁委員會裁決後，按裁決書執行。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司沒有工傷保險出現工傷怎麼辦
公司沒有為員工購買工傷保險，員工出現工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
《社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決單位沒有參加工傷保險的應該怎麼處理相關的法律問題了。其實生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點選下方“立即諮詢”按鈕線上諮詢專業律師。
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