8級工傷大概可以賠付多少錢

一、8級工傷大概可以賠付多少錢?

8級工傷的賠償標準不是固定的，計算依據如下：

1、醫療費，按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。

3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

4、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變。

5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

6、輔助器具費，經勞動能力鑑定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

7、一次性傷殘補助金：八級傷殘為11個月的本人工資。

8、一次性工傷醫療補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

9、一次性傷殘就業補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷造成8級傷殘主動離職可以領取失業金嗎?

工傷造成8級傷殘，職工主動離職是不能領取失業金的，領取失業金的條件是：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

三、工傷造成8級傷殘被公司違法辭退的賠償金怎麼計算?

1、違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷事故造成員工8級傷殘還是比較嚴重的，關於工傷賠償也不能大概的估算，要根據實際情況計算。職工在拿到工傷傷殘鑑定報告以後，可以準備好工傷認定書，身份證影印件，工傷鑑定書等相關材料，向社保機構申請工傷賠償。