如何規定的？ | 工傷自己有責任嗎

一、工傷自己有責任嗎，如何規定的?

工傷是不追究勞動者責任的，當然自殺、自殘、吸毒、醉酒除外，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償!

如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級核算傷殘賠償數額;

如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益!

二、職工在工傷休息期間的工資如何算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

三、工傷案件處理流程

發生工傷後，一般的勞動者都不知道該如何處理。現筆者根據自身辦案經驗，特提出以下建議。

發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。

需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以後索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。

所以發生工傷後，只有清楚相關的處理方式以及法律法規才能更好的去維護自己的合法權益，在現實生活中，並非每個人都能非常清楚相關的法律知識，所以瞭解相關工傷的法律知識也是非常有必要的。