六盤水高溫補貼以什麼標準發放？

夏天高溫的環境是對戶外工作人群的一種考驗，為了確保職工的身心健康，企業應該採取多種措施防暑降溫，其中就包括髮放高溫補貼。儘管這筆錢不會很多，但是體現的是企業對職工的關懷。各個城市執行的高溫補貼標準有所不同，那麼六盤水高溫補貼以什麼標準發放？接下來我們共同做個瞭解。

一、六盤水高溫補貼以什麼標準發放？

各類企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼。從事高溫天氣作業的勞動者，按每月168元發放高溫天氣津貼，發放時間為每年六至九月。

二、職工沒有拿到高溫補助如何維權？

根據要求，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程式解決。

三、高溫補助需要繳納個稅麼？

《個人所得稅法》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。從範圍上包括單位財會、勞資、工會、後勤和其他部門發放的種類與任職受僱有關的一切所得。因此單位發的高溫費要交個人所得稅。對於勞動者來說高溫津貼是屬於勞動者工資性收入的，自然應該繳納個人所得稅，這是合理的。

綜上所述，根據六盤水市防暑降溫條例的規定，六盤水高溫補貼按照每月168元發放。處於高溫環境中工作的職工，可以每年的6月到9月拿到這筆錢。這僅僅是政府規定的最低標準，企業可以根據自身經營情況適當調整高溫補貼。單位沒有發放的，職工可以到六盤水勞動保障部門投訴。