單位沒有按照基本工資繳納社保

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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合同中寫了基本工資是3000，且寫明按照基本工資繳納社保，雖然工資還有

你好，單位應當按照員工的工資收入繳納社保。如果存在差額的，可通過當地社保中心或者勞動監察大隊反映問題，由上述部門進行協調。

但因為上海市的規定，社保繳納屬於行政事項範疇，因此，單獨在一起提起訴訟或者仲裁的，法院不予受理。