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員工未簽訂勞動合同
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法律
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某員工於2024年6月6日進公司上班,未簽訂勞動合同,2024年1月3
您好,可以要求用人單位給付
工資
,根據工作情況,可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪
年休假
工資及高溫津貼,未繳納社會保險可要求單位補繳,並可以要求經濟補償金,可先
協商
溝通處理,不成,再向當地勞動人事爭議仲裁委申請
勞動仲裁
解決問題。
Tags:
勞動合同
勞動糾紛
員工
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