代通知金和加班補休

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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代通知金和加班補休可以一起擁有嗎

    根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十條規定，“代通知金”應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。工資標準並非實際領取的工資，指勞動合同規定的正常工作期間的工資標準，不包括加班費和臨時性獎金。福利費不屬於工資範疇，不包括在內。國務院《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

    關於代通知金是否包含加班費?

    代通知金計算包含津貼不包括加班費

    1、《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資，這裡的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

    2、如果勞動者被解除勞動合同前一個月的工資標準與平時的工資標準相比不正常，如何處理?有地方法院對此問題提出了適用意見，比如《上海市高階人民法院關於適用《勞動合同法》若干問題的意見》(滬高法【2009】73號)認為，《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。