勞動關係爭議訴訟時效

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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確認勞動關係的訴訟時效。

訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當確認勞動關係的訴訟時效間屆滿時，權利人的權利不再受保護的制度。訴訟時效屆滿並不導致權利的消失而是喪失勝訴權，也就是說當事人起訴時法院應當受理，發現超過仲裁時效而又無時效中斷、中止情形的，應當駁回起訴