員工發生工傷去世該怎麼處理

員工發生工傷去世該怎麼處理

用人單位應立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。
用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，由工傷保險基金才會支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。
用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商處理。工傷死亡賠償標準為：喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。
1. 喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
2. 供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3. 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
綜上，發生工傷死亡事故，首先就要向當地工傷保險管理機構提請工傷認定，確定責任之後，就走賠償流程。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
(一) 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二) 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三) 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。