沒畢業不能籤勞動合同

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勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。"這就是說在校學習的學生尚不具有勞動主體的資格，其勤工儉學期間與用人單位之間不存在勞動關係，因此可以不簽訂勞動合同，不適用勞動法律規定，如社會保險、最低工資等規定。 你可以與用人單位簽訂就業協議。 這樣既保住了這份工作，也明確了你與用人單位的關係。 如果單位非要與你簽訂勞動合同，那合同的起始時間要注意把握，一定要確定在你畢業以後的時間。 否則，你會因為尚未畢業在校學習，不能夠按時上班，而違反公司規章制度受處罰哦。 簽訂三方就業協議的目的，就是保證你畢業後能夠順利到用人單位工作，或者用人單位保證要接納你去工作的一個書面契約，它的效力與你與其簽訂了畢業後去就業的勞動合同是一樣的。 學校不會因此做出扣發你的畢業證等證件的行為的。