工作半年了還沒簽合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

精選律師 · 講解例項

工作半年沒簽勞動合同怎麼辦

    1、按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。

    2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。

    (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

    (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

    (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

    (四)考勤記錄。

    (五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。

    司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。