企業拆遷後退休年齡條件具體怎樣規定

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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企業拆遷後退休年齡條件具體怎樣規定

企業拆遷後的退休年齡條件是：
1、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年；
2、或者男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，被有關機構證明和確認為完全喪失勞動能力的等。