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法律有哪些規定 | 哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢
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法律
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哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,
法律
有哪些規定
哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者
協商
一致,可以變更勞動合同
約定
的內容。所以,一般情況下用人單位並不能隨意的安排勞動者待崗。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
Tags:
員工
勞動糾紛
待崗
哺乳期
有權
勞動爭議
法律
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