法律是如何規定的 | 只簽訂勞動協議不籤合同可以嗎

只簽訂勞動協議不籤合同可以嗎,法律是如何規定的

只簽訂勞動協議不籤合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無固定期限合同。
如果用人單位不支付因為延期簽訂勞動合同的賠償的，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。