法律上該如何規定 | 如果勞動合同不合法可以拒籤嗎

如果勞動合同不合法可以拒籤嗎,法律上該如何規定

如果勞動合同不合法可以拒籤。
勞動合同需要在自願、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。