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但在工作期間產生了傷亡屬於工傷嗎 | 沒有簽訂勞動合同
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法律
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沒有與公司簽訂勞動合同,但在工作期間發生工傷,請問怎麼要求賠償?
有兩種
方案
,一是走工傷,適用《
工傷保險
條例》,要經過
勞動仲裁
認定為工傷,進行勞動能力鑑定等,優點是賠償多一些,但舉證
責任
重,勝訴率低,程式複雜,時間特別長,一般需要2年,甚至3年時間。 二是走提供勞務者受害責任糾紛,直接起訴到法院,優點是舉證責任輕,勝訴率高,時間短,缺點是賠償少一些,但與工傷不會差太多。 目前,一般採用第二種方案。
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簽訂
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傷亡
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