法律上有哪些規定 | 員工上班發生工傷事故怎麼處

員工上班發生工傷事故怎麼處,法律上有哪些規定

員工上班發生工傷事故的處理方法：由用人單位在事故發生之日起的三十日內向社會保險行政部門提出工傷認定的申請；在取得工傷認定決定書之後，持決定書和醫療費用的憑證等材料到當地的社保經辦機構申請工傷賠償，通過稽核後，按核定數額賠償。
法律依據：
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。