杭州五險一金最低比例是多少

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解例項

請問2011年天津市五險一金最低基數各是多少和分擔比例最低是多少？

用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為1720元和9380元。養老保險：基數的28%（其中個人為8%）；醫療保險：基數的12%（其中個人為2%）；失業保險：基數的3% （其中個人為1%）；工傷保險：基數的0.5%（不同的單位，這裡有差別，從0.5%-2%，全部單位承擔）；生育保險：基數的0.8%（不分性別和婚否、全部單位承擔）；住房公積金：基數的22%（單位和個人的各11%）