人力資源在員工招聘時可能有哪些風險

人力資源在員工招聘時可能有哪些風險

企業人力資源管理的內容極其寬泛、深邃，包括人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理等各個方面，而由勞動法統領的勞動關係管理是所有上述工作的基礎。離開了勞動法，人力資源管理根本無法實施。人力資源在員工招聘時的風險包括：
1、員工招聘廣告的法律風險；
2、欺詐錄用帶來的法律風險；
3、企業規章替代合同的風險；
4、零工資招聘風險；
5、違法收取抵押金；
6、招收尚未與其他單位解除勞動關係的員工的風險；
7、招用學生與未成年工的風險；
8、合同效力風險。

風險提示：廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利：如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。因此企業的招聘廣告尤為重要。