勞動合同法違反規章制度

因違反規章制度被公司扣工資可以告嗎

1、因違反規章制度被公司扣工資剋去告，但結果肯定是敗訴，起訴是員工擁有的權利，但要考慮清楚起訴的後果，違反公司規定扣工資不違法，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。

2、用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：

一是規章制度要內容合法、程式合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工;

二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;

三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。

根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。