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暑假工簽訂勞動合同
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法律
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關於暑假工簽訂勞動合同應注意哪些問題?
您好! 暑假工有沒有必要簽訂勞動合同如下所述: 上崗之前該簽約 “暑假工”也是就業,雖然時間短暫,但已形成事實上的勞動關係,依照
我國
勞動法規,得簽訂臨時勞動合同。可有些企業誤以為只要不過份
違反
勞動法,假期結束,結帳走人即是。但因雙方缺乏合同條款約束,一旦發生勞資糾紛,在目前
法律
體系及社會輿論作用下,受傷的可能是企業。簽訂勞動合同能使雙方責任更加明確,依法辦事.
Tags:
勞動糾紛
暑假
勞動合同
簽訂
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