暑假相關的法律科普

未滿16週歲不可以打暑假工。16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

可以，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一...

勞動法對年假的規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休...

暑假值班保證書為維護校園治安穩定和師生生命財產安全強化全員安全責任意識建立“責任共擔利益共享”的'機制樹立“責任重於泰山”的思想維護學校穩定確保暑假期間的校園安全及師...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

一、誤工費暑假交通事故有賠償嗎?暑假工發生車禍有誤工費。侵害他人造成人身損害的，應當賠償因誤工減少的收入。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

15歲暑假工算不算童工我國法律明確規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用的除外。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用未滿十六週歲的未成年人...

暑假高速查超載嚴嗎對於高速查超載嗎的回答如下：高速收費站不查超載，但高速收費站旁經常會有交警會查超載的。交通法92條規定：公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款...

暑假補習班教學質量差不退錢能仲裁嗎1、培訓機構教學質量差不退費能仲裁。2、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。3、仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...

未滿18歲算不算童工？暑假工除外。一、定義在中國，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義...

我想請問一下暑假工要籤勞務合同嗎招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單位的這些情況以及企...

暑假補習班違約退錢少怎樣解決1.培訓機構違約退費少可以採取協商、調解、仲裁、起訴等方式處理。2.雙方當事人先溝通，協商達成一致；無法達成一致的，可以請求相關機構進行調解。3.合同約定...

暑假工不給錢是違法的。雖然暑假打工不屬於勞動關係，但屬於一般的僱傭勞務關係，用人單位也必須支付工資，應該與用人單位簽訂書面協議，而用人單位不支付工資的，按違約處理，可以起訴解決。《民...

暑假補習班倒閉退費少怎麼辦第一、跟培訓機構協商退款。在培訓機構倒閉之後，家長一定要第一時間跟培訓機構相關聯絡人聯絡，看能否讓他們主動退款，如果這些培訓機構虧損不是很嚴重，還有一定...

在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規定，提前三天向用人...

大學生打暑假工需要籤合同嗎暑期工需要簽訂勞動合同，這樣才能保證自己的合法權益。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

律師解析：暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法解決，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、...

暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關係。在勞務關係中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程式。勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人...

一、大學生暑假工作是否屬勞動關係?暑假工作符合以下標準的，屬於勞動關係：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的...