不能約定試用期的幾種情形

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解例項

請問一下不得約定試用期的幾種情形是哪幾種？

試用期作為用人單位和勞動者相互瞭解、相互考察的期限，對勞動關係的長期穩定起著不可或缺的作用，也正基於勞動合同的長期性考慮，法律明確規定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1）以完成一定工作任務為期限的勞動合同；2）合同履行期限不滿三個月的勞動合同；3）非全日制用工。此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
以上就是關於不得約定試用期的情形，望採納