法律上有哪些規定 | 曠工三天自動離職有工資嗎

曠工三天自動離職有工資嗎,法律上有哪些規定

曠工三天自動離職有工資，用人單位無權隨意減扣職工工資，即便員工自動離職後，用人單位也應該按照該員工當月的實際出勤數發放工資。若用人單位不發放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。