如何證明員工與用人單位勞動關係存在

如何證明員工與用人單位勞動關係存在

如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位否認勞動關係的存在，對於勞動者來說，發生爭議時首先需要證據來證明事實勞動關係的存在。認定勞動關係時可參照下列憑證：
一、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保障費的記錄；
二、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件；
三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招工記錄；
四、考勤記錄；
五、其它勞動者的證人證言等。
以上這些都是能夠證明勞動關係存在最為常見的一些證據，實際上除了這些還有很多可以用來證明雙方的事實勞動關係，勞動者只須提供已經與用人單位建立勞動關係的證明即可。如果勞動者是業務人員可以提供代表單位對外進行談判的授權書，或者單位與其它業務單位訂立的業務合同上有雙方單位的蓋章，並且業務人員作為單位代表在合同上簽字，就是一個很好的證據。
法律依據：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(
2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(
3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(
2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(
3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(
4)考勤記錄；
(
5)其他勞動者的證言等。