員工主動離職產生的後果是什麼

一、員工主動離職產生的後果是什麼

符合法定程式的沒有後果，如果是擅自離職後果如下：

員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續，用人單位與員工的勞動關係，在法律上依然存續。

對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。

對企業來說：若員工在外發生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。

《勞動合同法》 第三十七規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

因此，為了更好地協調勞動者與用人單位的權益，勞動者在做離職決定的時候應該儘量考慮周全，給單位一個緩衝期。如果因為自己說走就走導致公司重大利益損失的，可能最後的賠償數額就不止一個月的工資了。

二、員工擅自離職的應對方法

1、單位以書面的形式送達通知書

遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。

2、員工擅自離職達到辭退標準的

用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

通知書的送達，用人單位應採取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工資訊登記的住址、身份證地址，或者經濟聯絡人地址，並儲存好回執。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至開庭時方才當仲裁員的面開啟郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時，用人單位可以在報紙上登宣告，自通告之日起滿30天視為送達。

正常情況下，員工如果想要離職的話，至少需要提前30天通知用人單位，並且需要辦理離職交接的手續，這樣才是屬於合法的離職，如果員工是屬於擅自離職，那麼很有可能就會拿不到工資。造成公司損失的，甚至還需要進行賠償。