一、延遲簽訂勞動合同是不是需要給員工賠償
不一定需要賠償,要看延遲了多久。《勞動合同法》規定,建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此勞動者入職後,延遲簽訂勞動合同一個月以上需要賠償。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、員工勞動合同到期員工不再續簽是不是需要賠償
勞動合同到期後員工不續簽一般是不能獲得補償的,除非用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形下,用人單位應當支付勞動者經濟補償。
法律規定有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照《勞動合同法》規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照《勞動合同法》規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照《勞動合同法》規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照《勞動合同法》規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
三、未續簽勞動合同是不是要賠償雙倍工資
勞動合同期滿,勞動者繼續上班,用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。超過一個月未續訂勞動合同應當支付雙倍工資。
固定期限的勞動合同到期不續簽的,是不是有補償要根據以下情形分析。
一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽,又細分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的話,可以要求經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十四條
勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的,人民法院應予支援。
根據勞動合同法第十四條規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係,並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。
《勞動合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
通過本篇文章的內容,希望能夠解答您所面臨延遲簽訂勞動合同是不是需要給員工賠償的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識,這樣在面臨法律問題需要解決時,我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題,點選下方“立即諮詢”按鈕,為您匹配專業律師線上為您提供幫助。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.6w 瀏覽文章公司和公司之間簽訂的假合同是否違法
1.4w 瀏覽文章勞動合同生效時間怎樣確定
1.1w 瀏覽文章孕期勞動合同到期怎樣辦
2.0w 瀏覽文章勞動者是不是可以拒絕籤勞動合同
1.4w 瀏覽文章單位解除勞動合同應該要如何賠償
2.0w 瀏覽文章沒簽勞動合同是不是要受法律保護
1.6w 瀏覽文章勞動合同3年期間是不是不能辭職
1.4w 瀏覽文章訂立勞動合同的時間都是怎樣規定的
1.9w 瀏覽文章工程甲方解除合同的賠償標準
1.2w 瀏覽文章解除勞動合同是不是為
行政處罰1.3w 瀏覽文章合同到期單位續簽但調動崗位嗎
1.1w 瀏覽文章與
個體戶解除勞動合同是不是要提前通知
1.5w 瀏覽文章勞動合同有法人簽字沒蓋公章是不是有效
2.0w 瀏覽文章非全日制合同是不是需要約定試用期
1.7w 瀏覽文章一個月不上班是不是會自動解除勞動合同
1.8w 瀏覽文章勞動合同賠償標準是什麼
1.6w 瀏覽文章已經履行的勞動合同期限是否可以變更
1.7w 瀏覽文章用人單位違法提前終止勞動合同要如何賠償
1.8w 瀏覽文章補簽了勞動合同後會怎樣辦
1.2w 瀏覽文章無期限合同辭退賠償金標準是什麼
更多#勞動合同相關
諮詢經常遲到的員工延遲15天發工資合勞動法員
496次閱讀圖文延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償不一定需要賠償,要看延遲了多久。根據《勞動合同法》規定,建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此勞動者入職後,延遲簽訂勞動合同一個月以上需要賠償。
2023-12-111100次閱讀文章延遲簽訂勞動合同是否需要給員工賠償
2023.06.061947次閱讀諮詢湖北員工延遲復工有工資嗎
478次閱讀圖文延遲簽訂勞動合同是否需要賠償不一定需要賠償,要看延遲了多久。根據《勞動合同法》規定,建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此勞動者入職後,延遲簽訂勞動合同一個月以上需要賠償。
2023-12-171453次閱讀文章延遲畢業未簽訂勞動合同是否合法
2023.03.097577次閱讀諮詢受領遲延受領遲延後果是什麼
381次閱讀圖文撫養費延遲給怎麼處理不按時支付撫養費的,可以先與對方協商,協商不成時,可向人民法院起訴或申請強制執行。根據《民法典》規定,父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母給付撫養費的權利。關於子女撫養費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。
2023-12-021493次閱讀文章合同到期續簽延遲違法嗎
2023.03.036292次閱讀諮詢買房已付定金,要延遲簽訂合同怎麼辦
330次閱讀載入更多更多
勞動合同最新文章
針對解除合同賠償金怎麼算?
1472次閱讀2023.12.28哪些違紀行為能夠合法解除勞動合同無需支付補償金
1977次閱讀2023.12.28沒簽勞動合同又被公司給辭了該如何辦
1110次閱讀2023.12.28公司不籤勞動合同會怎麼賠償
1272次閱讀2023.12.28勞動合同可不可以規定變更工作崗位
1169次閱讀2023.12.28遇到勞動合同問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多就是沒有籤合同然後老闆不給辭職怎麼辦?
2023-12-29 01:39:39網友提問公司
單方面解除合同經濟補償不夠?
2023-12-29 01:31:54網友提問勞動合同自動續約是否有效?
2023-12-29 00:46:36網友提問試用期6個月未滿被無故解僱是賠償N加1嗎?
2023-12-29 00:38:48網友提問我不認可需要辭職,公司並沒有跟我簽署勞動合同和繳納
社保?
2023-12-28 23:18:01網友提問試用期不讓轉正退回人力怎麼辦?
2023-12-28 22:56:15網友提問沒有籤勞動合同怎麼維權?
2023-12-28 22:31:54網友提問要解除勞動合同,請問經濟補償金應該如何賠償?
2023-12-28 21:49:53網友提問老闆叫我提前回家一個多月過年,無薪,有籤合同?
2023-12-28 21:15:33網友提問企業沒有給員工簽訂勞動合同可以申請賠償嗎?
2023-12-28 21:11:03網友提問