懷孕期間工資被降合理嗎？

一、懷孕期間工資被降合理嗎？

不合理，懷孕期間不能降員工工資，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位違反勞動法等相關法律，侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果協商和調解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經過協商與調解程式，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應在勞動爭議發生之日起60日內向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由於仲裁程式是解決勞動爭議的必經程式，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護的權利。勞動爭議發生之日即勞動者知道或者應知道其權利被侵害之日。

二、申請勞動仲裁需要注意哪些事項?

1、勞動仲裁申請時效。在實踐中許多勞動者由於各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。

2、在勞動仲裁程式中也有調解程式，要抓住調解機會。

3、注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等;按照規定，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

4、由於訴權只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準確無誤。

需要注意的是，懷孕期間，對於女性員工是應當予以照顧的，並不能夠以此為藉口而對於女性員工進行打壓。既不能夠降低女性員工的工資，也不能夠與其解除勞動合同，否則屬於違法行為，可以訴訟或者仲裁。