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发表于:2020-03-30
在我国,童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。那么用人单位非法招用童工该如何处罚呢?关于这个问题,本站小编将在下文中为您做详细解...
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发表于:2023-07-03
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者哪些内容《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
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发表于:2019-11-22
我们都知道现在国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的,而且不能招用童工,这是属于违法的行为。一、17岁未成年工,企业可以招用吗?17岁的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年...
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发表于:2020-03-30
一、非法招用童工罚款多少(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用...
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发表于:2019-04-16
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保...
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发表于:2021-02-13
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
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发表于:2023-07-07
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
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发表于:2021-12-05
一、饭店招用童工的处罚是什么?饭店招用童工的处罚是:雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下的作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下...
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发表于:2023-11-23
招用的拍卖师需要什么条件拍卖师应当具备下列条件:(一)具有高等院校专科以上学历和拍卖专业知识;(二)在拍卖企业工作两年以上;(三)品行良好。被开除公职或者吊销拍卖师资格证书未满五年的,或者...
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发表于:2019-08-27
童工二字相信大家都不陌生。童工指的是未满16周岁,而单位却雇佣了这些未的儿童从事劳动。法律上是明确禁止企业雇佣童工的,那么非法招用童工该如何处罚呢?小编为您介绍一下。非法招用童工...
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发表于:2020-03-30
用人单位使用童工所应承担的法律责任:根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照...
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发表于:2020-09-07
儿童指的是年龄比较小的人。因为这类人,他们的身心发展的并不是特别的健全,所以需要格外的保护作为一种弱势群体儿童是不能够被用人单位雇佣成劳动者的。当然,现实生活当中也存在着招用童...
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发表于:2023-11-23
招用童工会受哪些处罚1、被劳动保障行政部门责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,则被市场监督管理部门吊销营业执照。2、法律依据;《禁止使用童工规定...
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发表于:2021-05-03
现在企业就算是招聘高管,甚至是包括国家公务员都已经改成了劳动合同制了,所以国营企业也根本就没有过去铁饭碗的这种说法了,所有的企业全部都随大流并且也很有必要的会对工人约定试用期的...
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发表于:2021-02-19
天津市用人单位招用务工农民劳动合同书新甲方(用人单位)名称:_______________________________________法定代表人:_________________________________________________地址:______________...
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发表于:2020-07-13
一名童工每月处5000元罚款。《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的...
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发表于:2022-11-02
职工哺乳期有什么待遇第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能...
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发表于:2021-03-20
虽然在我国原则上是禁止单位招用童工的,但实践中要是文艺、体育单位在经过其监护人同意的情况下,也是允许使用童工的,不过此时也要加强对未成年人的保护才行。而要是单位违法招用通过的话...
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发表于:2020-08-11
用人单位招用务工农民劳动合同书甲方(用人单位)名称:________________________________________法定代表人:________________________________________地址:____________________________...
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发表于:2021-02-13
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
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发表于:2022-11-02
集体农民合同制工人是劳动合同制工人吗?本人86年4月参加工作,是农行员工,92年1月招工为“集体农民合同制工人”,92年7月户口农转非,93年参加工改,工龄从86年4月算起。,2013年4月接单位通...
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发表于:2020-11-09
在工程建设中,实际施工人会招用一些劳动者来完成工作任务,那么,这些劳动者与原始的承包商,即建筑施工企业之间是否存在劳动关系?为了维护劳动者的合法权益,解决如今农民工的相关问题,本文整理...
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发表于:2021-02-01
根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。1、国家机关、社会团体、企业事业单位或者个体工商户、农户...
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发表于:2020-07-13
一、非法招用童工有什么处罚?1、对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使...
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发表于:2023-07-03
律师解析:雇佣童工的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为有:1.国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的;2.父母或者其他...